工会挂职程序可以总结为以下几个步骤：
制定挂职轮岗计划
工会组织应根据实际情况和需求，制定挂职轮岗计划。
计划内容包括挂职轮岗的时间、部门和岗位等。
选拔合适的候选人
通过内部推荐或自荐的方式，选拔合适的候选人参与挂职轮岗。
候选人应具备相应的能力和素质，并经过严格的选拔和评审。
安排挂职轮岗工作
工会组织应根据挂职轮岗计划，安排候选人到相应的部门和岗位实施挂职轮岗。
考核与评议
挂职干部一般是由组织挂职活动的组织部门统一组织考核。
考核程序包括：
收到考核的文件
成立考核小组
找群众谈话
挂职干部述职
考核小组评议
考核小组撰写考核评议
建议
明确计划：在制定挂职轮岗计划时，应充分考虑工会的实际情况和需求，确保计划的可行性和有效性。
严格选拔：选拔候选人时，应确保公平、公正，选拔出真正具备能力和素质的干部。
加强考核：考核过程应严谨，确保考核结果的客观性和公正性，以便对挂职干部进行有效的评价和管理。
以上程序和建议可以帮助工会组织顺利完成挂职轮岗工作，提升干部的能力和素质。