人们生涯目标的特点可以总结如下：
方向性：
生涯目标帮助人们明确前进的方向，不偏离人生航向，使人看清使命。
寄托性：
生涯目标使人有精神寄托，缺乏目标会导致精神的自我毁灭或死亡。
激励性：
生涯目标激发人的潜能和内在动力，使人保持朝气。
进取性：
拥有生涯目标的人不断自我超越，创造人生价值和辉煌。
带动性：
在实现目标的过程中，人们能体会到成功的感受，增强意志和信心。
结合个人志愿和需求：
生涯目标结合个人的志愿、组织的环境及要求制订，与长期目标一致。
符合个人兴趣和价值观：
目标基本符合个人的兴趣、价值观，使人充满信心，并愿意公之于众。
切合实际且具有挑战性：
目标要切合实际，未来发展方向有所创新，并有一定的挑战性。
明确性和定量定性：
目标能用明确的语言定量与定性说明，有比较明确的执行时间，并根据外部环境变化做适当调整。
可实现性：
目标有实现的可能，并带有更大的挑战性。
与志向和人生目标相融合：
目标与个人的志向相吻合，能够指导自己为创造美好未来坚持不懈。
分层次和阶段性：
生涯目标是分层次、分阶段的，能够应对职业生涯中不同阶段的变化。
需要定时评价和调整：
生涯目标需要定时评估，评价过去制定的目标是否依旧合理、可行，符合自己现在的要求，并根据变化进行适当调整。
清晰明确：
目标表述清晰、明确，对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致。
切合实际：
目标并非幻想，而是切合实际的。
努力方向和实现把握：
有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来有把握。
精练：
目标要简洁明了。
发展性和终身性：
生涯目标具有发展性，与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。
独特性和互动性：
生涯目标具有独特性，并与个人、社会等互动。
这些特点综合起来，帮助个人设定合适且有效的生涯目标，实现个人成长和职业发展。建议根据这些特点，定期评估和调整自己的生涯目标，以适应不断变化的环境和个人需求。