被动离职的程序通常包括以下几个步骤：
了解离职原因和公司的解雇政策
员工需要明确自己的离职原因，并与公司确认具体的时间。
了解公司的离职流程和要求，包括是否需要提前通知、经济补偿等。
准备离职材料
根据公司和行业要求，准备相关的离职材料，如辞职申请、个人工作总结、项目文件、客户资源清单等。
与直属上级沟通细节
在离职前，与直属上级进行沟通，确保了解所有相关的细节和安排，包括工作交接的具体细节、工资和福利的结算等。
安排工作交接
与同事或下属进行工作交接，确保他们能够顺利接手你的工作，并提供必要的指导和支持。
提交离职申请
填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
完成工作交接
将未完成的项目移交给其他同事，并将所有的公司财产（如电脑、手机等）归还给公司。
离职面谈
人力资源部门会进行离职面谈，了解员工离职的原因，并将这些信息记录在员工的离职档案中。
签署离职协议
与公司协商离职补偿和社保等相关事宜，并签署离职协议。
确认离职手续完成
在公司的离职清单上签字，确认已经完成了所有的离职手续。
离职后的相关事宜
办理离职证明、社保和公积金的转移等事宜。
在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。如果遇到任何困难或问题，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。