面试程序员时，可以遵循以下步骤和技巧：
验证简历的真实性
仔细查看简历，特别是技术特长和项目经验部分。
通过提问来验证简历中的技术细节，了解应聘者的真实水平。
注意应聘者的回答是否一致，是否有夸大其词的地方。
评估应聘者的经验价值
了解应聘者过去的项目经验，询问他们在项目中的具体职责和贡献。
询问他们在项目中遇到的挑战和如何解决这些挑战。
通过项目案例来评估应聘者的实际操作能力和问题解决能力。
测试应聘者的技术能力
准备一些技术性问题，涵盖应聘者的技术特长和招聘职位所需的核心技能。
可以通过笔试或现场编程来测试应聘者的编程能力和技术水平。
询问应聘者对技术趋势的看法，了解他们对新技术的学习和应用能力。
考察应聘者的综合素质
询问应聘者的职业规划和对工作的热情。
了解应聘者的学习能力和自我提升的意愿。
通过一些行为面试问题来评估应聘者的团队合作、沟通能力和抗压能力。
提问的原则
设计开放性问题，引导应聘者详细阐述自己的经验和观点。
避免提问过于复杂或涉及隐私的问题，确保面试过程高效。
多提一些与职位相关的问题，了解应聘者的实际工作能力和经验。
准备充分
面试前要了解应聘公司的技术栈和项目需求，做到心中有数。
准备一些常见的面试题目和项目案例，以便在面试中能够自如应对。
注意自己的着装和礼仪，给面试官留下良好的第一印象。
通过以上步骤和技巧，你可以更全面地评估应聘者的技术能力和综合素质，从而找到最适合岗位需求的程序员。