程序员降工资的方法可以有以下几种：
工作时间调整
强制按照8小时工作制执行，程序员可以在下班前关闭服务器，早上来了再打开，关机期间好好休息，以提高工作效率。
技术更新控制
出台政策要求各大企业尽量少用或不用新技术，如果必须使用新技术，需建立审批流程，有关部门组织专家评估通过后方可使用，从而减少程序员的学习负担和工作量。
薪资保密
对程序员的薪酬保密，禁止讨论工资、奖金、补偿等，以减少他们提出加薪要求的机会。
随机加薪
加薪或开除的决定应具有不可预测性，让程序员感觉到他们的薪酬调整不是基于工作效率，而是随机的。
与竞争对手达成协议
与该地区的主要竞争对手达成协议，承诺不挖对方的程序员，以减少薪资竞争。
画大饼
经常给程序员洗脑，告诉他们公司的伟大目标和他们的贡献的重要性，从而减少他们对薪酬的期望。
给承诺但不遵守
对程序员承诺不久后会加薪，比如完成某一轮投资或大项目，但需要拿捏好时机，让承诺显得不可控。
监视和怀疑
严密监视程序员的工作和通信，怀疑他们与外部公司的联系，增加他们的恐惧感。
给予高头衔
给予程序员较高的头衔，如副总裁等，虽然这些头衔对程序员来说可能并不重要，但能提升他们在公司内的地位和影响力。
需要注意的是，这些方法可能会引起员工的不满和抵触，因此在实施时需要谨慎考虑其可行性和员工的接受程度。