普通入职程序可以按照以下步骤进行：
入职前准备
面试完毕并发送offer审批表，由领导审批后，人力资源部发送offer。
候选人准备入职资料，包括身份证复印件、毕业证复印件、入职登记表、电子版简历、户口本首页及本人页、制度确认页、体检报告、离职证明等。
入职手续办理
候选人收到录用通知后，需准备上述资料并在入职当天提交给人事行政部人事助理。
办理入职手续，包括填写《员工入职登记表》、提交相关证件、签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确认书等。
人事专员填写《员工档案信息表》为新员工资料建档，行政助理更新通讯录、领取办公用品。
入职培训
安排新员工参加入职培训，内容包括公司文化、组织结构、工作流程、安全规范等。
重要岗位可能需要进行背景调查。
岗位安排与跟进
人力资源部门或直接上级为新员工安排具体的工作岗位和工作环境。
上级或人力资源部门定期跟进新员工的工作适应情况，并提供必要的支持和反馈。
分配导师或同事，帮助新员工快速融入团队。
试用期考核与转正
适用期期限以劳动合同期限为依据，进行试用期考核。
根据考核结果和新员工的工作表现，确定是否转正。
职业发展
与新员工讨论职业发展路径，提供晋升机会和职业发展建议。
通过以上步骤，可以确保普通入职程序顺利进行，帮助新员工顺利融入公司并快速开始工作。