填写职工离职程序表时，可以参考以下步骤和要点：
个人信息
姓名
工号
性别
出生日期
联系方式
部门
岗位
入职时间
离职原因
简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、职业规划等。
如有需要，可在附加说明中进行更详细的描述。
离职日期
明确离职日期，通常需要提前给出一个合理的通知期限（如30天）。
工作交接安排
已完成工作事项：详细列举已完成的项目或任务名称、工作成果描述、相关文件/资料交接。
正在进行工作事项：列出仍在进行中的项目或任务、工作进度描述、后续工作建议。
计划中未进行工作事项：列举原计划中尚未开始的工作、未开展原因说明、相关文件/资料留存。
交接对象及联系方式：明确工作的交接对象，并提供交接对象的联系方式。
其他事项
劳动合同期限
解除或者终止劳动合同的日期
在本单位的工作年限
离职手续清单：包括归还公司财产、解除劳动合同等。
考勤结算：如未休年假、加班费等。
薪资结算：确保离职员工的工资结算准确无误。
签字确认
申请人签字
直属上级签字
部门负责人签字
人力资源部负责人签字
总经理签字（如适用）
备注
如有其他需要说明的事项，可在此处填写。
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员工离职程序表
一、个人信息
姓名：__________
工号：__________
性别：__________
出生日期：__________
联系方式：__________
部门：__________
岗位：__________
入职时间：__________
二、离职原因
1. 个人发展
2. 家庭原因
3. 职业规划
（附加说明）
三、离职日期
预计离职时间：__________
四、工作交接安排
1. 已完成工作事项
- 项目/任务名称：__________
- 工作成果描述：__________
- 相关文件/资料交接：__________
2. 正在进行工作事项
- 项目/任务名称：__________
- 工作进度描述：__________
- 后续工作建议：__________
3. 计划中未进行工作事项
- 项目/任务名称：__________
- 未开展原因说明：__________
- 相关文件/资料留存：__________
4. 交接对象及联系方式
- 交接对象：__________
- 联系方式：__________
五、其他事项
1. 劳动合同期限
2. 解除或者终止劳动合同的日期
3. 在本单位的工作年限
4. 离职手续清单
5. 考勤结算
6. 薪资结算
六、签字确认
申请人签字：__________
直属上级签字：__________
部门负责人签字：__________
人力资源部负责人签字：__________
总经理签字（如适用）：__________
七、备注
（如有其他需要说明的事项，可在此处填写）
```
请根据实际情况填写并确保所有信息准确无误。离职程序表是确保离职过程顺利进行的重要文档，务必认真对待。