问责程序通常包括以下步骤：
启动问责程序
在出现问责情形时，问责主体依据问题的性质、严重程度及影响范围等因素决定是否启动问责程序。
启动问责程序的线索可能来自上级指示、群众举报、内部监督检查发现的问题、审计报告等。
调查核实
组建专门的调查组，对事件进行全面、深入的调查核实，收集相关证据，查明事实真相，确定责任人及其责任大小。
调查过程中应保障被调查人的合法权益，听取其陈述和申辩。
责任认定
依据调查结果，参照相关法律法规和企业规定，对责任人的责任进行准确界定，明确其应承担的具体责任类型和程度。
提出问责建议
调查组在完成责任认定后，根据责任情况提出相应的问责建议，包括问责方式、问责力度等，并形成书面报告提交给问责决定机关。
作出问责决定
问责决定机关对调查组提交的报告进行审议，依据事实、情节和相关规定，作出最终的问责决定，并以书面形式通知被问责人及其所在单位。
执行问责决定
被问责人所在单位或相关部门按照问责决定的要求，及时、准确地执行问责措施，确保问责决定得到有效落实。
此外，问责程序还可能包括以下环节：
受理不服问责决定的申诉：允许被问责人或其他相关方对问责决定提出申诉，并由相关部门进行复议或复核。
督促执行：问责决定作出后，相关部门需督促被问责人及其单位执行问责决定，并进行整改。
以案促改：通过严肃问责，强化党员干部的责任意识和担当精神，推动以案促改、以案促治提质增效。
这些步骤和环节共同构成了一个完整的问责程序，旨在确保问责的公正性、合法性和有效性。