招聘兼职程序员可以通过以下几种方法：
利用招聘平台
甜薪工场：这是一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，提供招聘、培训、管理等一站式服务。企业可以在平台上发布招聘信息，甜薪工场会根据需求推荐合适的候选人。
其他招聘平台：如智联招聘、猎云网、BOSS直聘等，这些平台上有丰富的兼职程序员资源，可以通过发布招聘信息筛选合适的候选人。
利用社交媒体
微博、微信公众号、Facebook、LinkedIn：在社交媒体上发布招聘信息，通过分享和转发扩大招聘范围。在招聘信息中可以附带公司介绍、项目案例、团队风采等内容，吸引更多合适的兼职人员。
参与技术论坛和社区
CSDN、博客园、问答社区、SegmentFault、V2EX：在这些专业技术论坛上发布招聘信息，与程序员交流互动，寻找合适的兼职人员。在论坛和社区中发布招聘信息时，可以附带公司官网或联系方式，方便候选人了解和联系。
组织线下活动
技术交流会、招聘会：组织或参加与PHP技术相关的线下活动，与潜在的兼职人员进行面对面的交流和了解。这种方式可以更加直接地了解候选人的技术水平和沟通能力。
内部推荐
员工内部推荐：通过员工朋友、前同事等渠道推荐具有相关技能和经验的候选人，这种方式可以节省招聘成本，并且候选人的可靠性和适应性会更高。
利用QQ群
技术类QQ群：加入相关技术领域的QQ群，无论是技术导向群还是招聘导向群，都可以找到招聘信息。技术导向群的招聘信息针对性更强，而招聘导向群的频度更高。
专业技术论坛
水木社区、北邮人论坛：在这些论坛上发布招聘信息，吸引程序员关注并投递简历。
灵活用工平台
飞援：这是一个程序员灵活用工平台，平台上有数千优质开发者，可以根据客户需求及时匹配需要的开发、设计、产品人才。
线上工作平台
由己：这类平台对程序员入驻有门槛，能保证程序员的专业程度，提高企业用工效率。
针对特定人群招聘
学生、校友：如新创基金会面向科大在读学生和中科院等科研院所的校友招聘PHP高级程序员，可以通过特定渠道发布招聘信息。
通过以上方法，企业可以更加高效地招聘到合适的兼职程序员，节省招聘成本和时间。建议企业根据自身需求和资源选择合适的招聘渠道，并进行充分的筛选和评估，以确保招聘到的人才能够满足项目需求。