老师评价小程序的撰写应当遵循以下基本原则和步骤：
明确评价目的
评价的目的是为了提升教学质量，更好地满足学生的学习需求，并为未来的学员创造更优秀的学习环境。
客观公正
评价应基于客观事实，避免主观臆断和情感色彩过重。对老师的优点和不足应分别进行评价，做到公正无私。
具体详实
评价内容应具体详细，能够反映出老师的教学风格、态度、方法和效果。例如，可以提到老师授课的认真程度、课堂气氛、知识讲解的清晰度等。
积极建设性
评价应提出建设性的意见和建议，帮助老师改进教学方法和内容。同时，也要肯定老师的优点和成绩，给予鼓励和支持。
格式规范
评价应有明确的格式，包括评价人信息、评价内容、评价时间等。可以使用表格或列表等形式，使评价内容更加清晰易读。
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评价人信息：
姓名：[您的姓名]
时间：[评价日期]
评价内容：
授课认真程度
老师授课非常认真，细致入微，能够充分利用时间，条理清晰地进行讲解，对重点知识的讲解十分清晰易懂，使同学们容易理解和掌握。
课堂气氛
老师年轻漂亮，善于调动同学们的积极性，课堂气氛非常活跃。授课认真仔细，声音甜美，和蔼可亲，态度认真负责，极有耐心，是我们心中可亲的老师。
教学方法
老师采用多种教学方法，能够根据学生的实际情况进行调整，使课堂内容更加生动有趣，提高了学生的学习兴趣和参与度。
作业情况
老师的作业布置合理，能够有效巩固课堂所学知识。作业批改认真细致，能够及时反馈学生的不足之处，帮助学生不断进步。
建议：
希望老师能够继续保持这种认真负责的教学态度，同时可以尝试引入更多的互动环节，进一步提高课堂的趣味性和学生的参与度。
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通过以上步骤和示例，您可以更加规范、客观地撰写老师评价小程序，为提升教学质量提供有益的反馈。