招聘少儿编程老师时，可以遵循以下步骤和要点：
编程技能
应聘者需要具备扎实的编程技能，掌握至少一种常用编程语言，如Python、Java、Scratch等，能够熟练编写代码并解决问题。
教学经验
拥有一定的教学经验是成为少儿编程老师的重要条件，具备良好的教学技巧和沟通能力，能够将抽象的编程概念以简单易懂的方式传授给儿童。
教育背景
通常要求应聘者具有教育学、计算机科学与技术相关专业、本科及以上学历，有教育学知识的支持可以更好地理解儿童的认知特点和学习规律。
团队合作能力
作为一名少儿编程老师，需要与其他老师、家长和学校合作，共同促进学生的学习和成长，因此需要具备良好的团队合作能力和沟通能力。
关爱和耐心
少儿编程老师需要对儿童保持关爱和耐心，理解他们的成长特点和心理需求，能够以身作则，积极引导学生，帮助他们克服困难，激发他们的学习潜力。
创新能力
编程是一个创造性的过程，少儿编程老师需要具备创新能力，能够设计有趣而富有挑战性的编程项目，激发学生的创造力和解决问题的能力。
教学辅助能力
除了掌握编程技能和教学经验外，还需要熟练使用相关的教学辅助工具和平台，如在线编程教育平台、教学视频制作等，以提高教学效果。
面试问题设计
在面试过程中，可以通过以下问题来评估应聘者的能力和适配性：
你对少儿编程的理解是什么？
你有教授少儿编程的经验吗？如果有，请分享一些你的教学经历。
你在教授少儿编程时最常用的编程语言是什么？你有教授其他编程语言的经验吗？
你如何能够激发学生对编程的兴趣和热情？
你如何处理学生在学习编程过程中遇到的困难和挫折？
你认为什么样的教学方法最适合少儿编程？为什么？
你是否有自己的教学计划和教材？请分享一下你的教学计划和教材内容。
你如何评估学生的学习进展和成果？
你有和家长沟通的经验吗？你如何与家长合作，帮助学生取得更好的学习效果？
你对自己的教学能力有什么样的自信和期望？
通过以上步骤和问题设计，可以全面评估应聘者的专业能力、教学经验和综合素质，从而招聘到合适的少儿编程老师。