招聘编程师傅的方法有多种，以下是一些有效的途径：
招聘网站
在主流的招聘网站如猎云网、智联招聘、BOSS直聘等发布招聘信息。这些平台上有大量求职者的简历，可以通过筛选找到合适的编程师傅。
社交媒体和专业论坛
利用LinkedIn、GitHub等社交媒体平台，这些平台上有很多活跃的编程人员，可以找到他们的个人履历、项目经验和技能展示，从而评估他们的能力和适合程度。
技术论坛和社区如Stack Overflow、CSDN等也是寻找编程师傅的好地方，企业可以在这些论坛中发布招聘信息，吸引相关技术水平的程序员。
IT公司和外包公司
各类IT公司，如腾讯、阿里巴巴、百度等，以及外包公司如Accenture、IBM等，都是招聘编程工人的主要场所。这些公司通常拥有自己的研发团队，从事软件开发、网站开发、移动应用开发等工作。
创业公司
随着互联网行业的发展，越来越多的创业公司涌现出来，这些初创公司通常需要编程工人来支持技术开发。如果你对创新有浓厚的兴趣，可以考虑加入创业公司。
政府部门及研究机构
政府部门和研究机构如国家气象局、国家卫生健康委员会等也会招聘编程工人来支持他们的科研项目。
自由职业平台
自由职业平台如猪八戒网、鲸准等提供了自由工作的机会，编程工人可以根据自己的能力和时间灵活选择项目并接单。
校园招聘
如果公司希望招聘应届毕业生或实习生，可以与高校合作，参加校园招聘活动，直接接触到具备潜力和学习能力的编程人员。
内部推荐
公司可以鼓励现有员工内部推荐合适的编程人员，员工对公司文化和工作要求有更深的了解，推荐的候选人通常会符合公司的要求，并且也能获得员工的信任和认可。
专业技术论坛的招聘专版
专业技术论坛如QTCN、eoe android社区等通常会有招聘专版，企业可以在这些论坛中发布针对性的招聘信息，吸引相关技术水平的程序员。
线上工作平台
线上工作平台如由己等，这些平台通常会对程序员入驻设立门槛，保证程序员的专业程度，提高企业的用工效率。
在招聘编程师傅时，企业应明确需求，选择合适的招聘渠道，并进行充分的面试和评估，确保招聘到的编程师傅能够胜任工作任务。同时，了解候选人的期望和需求，提供有竞争力的薪酬和福利，也是吸引和留住优秀编程师傅的关键。