编程教师的绩效计算通常涉及多个方面，以下是一些主要的考核指标和计算方式：
教学能力
教学方法是否灵活多样，能否激发学生的学习兴趣。
能否有效地传授知识和技能。
评估方式包括学生反馈、教学观察和课堂表现等。
学生学习成果
学生的考试成绩。
作品展示。
项目实践等。
评估学生在编程能力、问题解决能力、团队合作等方面的提升。
学生满意度
学生对教师的教学态度、教学效果、沟通能力的评价。
评估方式包括学生问卷调查、面谈等。
专业发展
教师是否持续学习、参与专业培训、参与学术交流等。
评估方式包括培训证书、学术论文发表、参与项目等。
学校评价
学校根据教学质量、学生评价、同事评价等综合考虑来评估教师的绩效。
绩效工资
绩效工资通常由固定底薪和绩效奖金构成。
固定底薪根据教龄和职称等因素确定。
绩效奖金则根据学生的学习情况和考试成绩等绩效指标发放。
其他因素
教师举办经学校批准的讲座、辅导自习等也会获得一定的津贴。
具体计算方式
基本工资：根据教师的教师资格和教龄确定。
教龄工资：每年30元，随教龄增长。
课时工资：根据实际上课按劳取酬原则。
绩效奖金：根据教学效率、教学质量、学生评价等因素综合评定，具体计算方法需参照当地教育部门或学校的具体规定。
建议
制定明确的考核标准：学校或培训机构应制定明确的绩效考核标准，确保考核过程公正、透明。
定期评估与反馈：定期对教师的教学效果进行评估，并及时给予反馈，帮助教师改进教学方法。
激励与奖励：通过设立绩效奖金等方式，激励教师提高教学质量和专业发展水平。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体细节或地区差异，建议咨询当地教育部门或学校的相关规定。