手机编程岗位的招聘要求通常包括以下几个方面：
编程技能要求
候选人需要具备扎实的编程基础和优秀的编码能力，掌握常见的编程语言如Java、C++、Python等。
熟悉移动应用开发框架，如Android、iOS，并了解常用的开发工具和技术。
移动应用开发经验
候选人需要具备一定的移动应用开发经验，包括开发过的应用的类型、规模以及在市场上的表现等。
有开发过移动应用的经验，如Android、iOS平台的应用开发。
熟悉移动应用开发生命周期
候选人需要熟悉移动应用开发的整个生命周期，包括需求分析、设计、开发、测试、发布和维护等环节。
解决问题的能力
候选人需要具备解决问题的能力，包括对于技术难题的分析和解决、对于用户需求的理解和转化为具体的解决方案等。
团队合作能力
候选人需要具备良好的团队合作能力，能够与其他开发人员、设计师、产品经理等紧密合作，共同完成手机应用的开发工作。
学习和创新能力
候选人需要具备快速学习新技术的能力，并能够在实际开发中灵活运用。
其他要求
可能还需要具备相关领域的专业知识，如通信协议、数据结构、算法设计等。
需要有良好的英语阅读能力，以便能够阅读和理解相关的技术文档和规范。
需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够积极与开发团队配合，确保项目质量。
这些要求旨在确保候选人具备足够的技能和知识，能够胜任手机编程岗位的工作需求。在撰写具体岗位的招聘要求时，可以根据公司的实际需求和项目特点，对以上要求进行适当的调整和补充。