编写公司编程制度时，应当包含以下几个关键部分：
目的和范围
明确制度的目的是什么，比如规范编程流程、提高代码质量、确保项目按时完成等。
规定制度的适用范围，即哪些人员或团队需要遵守这些规定。
职责划分
定义不同角色的职责，如程序员、项目经理、测试工程师、文档编写人员等。
明确每个角色的具体职责和任务。
工作时间与考勤
规定员工的工作时间和休息日。
详细说明加班政策，包括加班审批流程和调休安排。
编程规范和标准
制定统一的代码编写规范，包括命名约定、代码风格、注释规范等。
明确代码审查的标准和流程，确保代码质量。
开发流程和版本控制
描述软件开发的各个阶段，如需求分析、设计、编码、测试、部署等。
使用版本控制系统（如Git、SVN）进行代码管理，明确分支管理策略和代码提交规范。
项目管理和任务分配
建立项目管理机制，包括项目计划、任务分配、进度跟踪和沟通协调。
明确任务分配和进度报告的方式和频率。
代码审查和质量保证
设立代码审查制度，确保代码的质量和安全性。
制定缺陷管理流程，包括缺陷的分类、优先级和状态管理。
知识共享和培训
鼓励员工之间进行知识共享和技术培训，提升团队整体技术水平。
定期组织技术分享会或培训，更新团队的技术知识。
安全和保密
强调员工对公司信息和代码的保密责任。
制定安全措施和访问控制策略，防止信息泄露和代码被非法访问。
绩效评估和奖励机制
建立绩效评估体系，激励员工的工作积极性和创新精神。
设定明确的奖励机制，表彰优秀表现的员工。
文档管理
规定软件开发过程中的文档管理要求，包括文档的命名、存储和版本控制。
确保项目文档的及时更新和归档，方便后续的维护和追溯。
其他补充内容
根据公司的实际情况，可以添加其他相关的规定，如设备使用、工作环境卫生、紧急情况处理等。
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公司编程制度
1. 目的和范围
规范编程流程，提高代码质量，确保项目按时完成。
适用于公司所有负责程序开发的员工。
2. 职责划分
程序员：负责具体编程任务，遵守编码规范，提交高质量代码。
项目经理：负责项目整体规划、进度跟踪和沟通协调。
测试工程师：负责代码测试，确保软件质量。
文档编写人员：负责编写和更新项目文档。
3. 工作时间与考勤
规定员工的工作时间和休息日。
加班需经主管批准，并安排调休。
4. 编程规范和标准
制定统一的代码编写规范，包括命名约定、代码风格、注释规范等。
使用代码审查工具和自动化测试保证代码质量。
5. 开发流程和版本控制
描述软件开发的各个阶段及其内容和时间节点。
使用版本控制系统进行代码管理，明确分支管理策略。
6. 项目管理和任务分配
建立项目管理机制，包括项目计划、任务分配、进度跟踪和沟通协调。
明确任务分配和进度报告的方式和频率。
7. 代码审查和质量保证
设立代码审查制度，确保代码的质量和安全性。
制定缺陷管理流程，包括缺陷的分类、优先级和状态管理。
8. 知识共享和培训
鼓励员工之间进行知识共享和技术培训。
定期组织技术分享会或培训。
9. 安全和保密
强调员工对公司信息和代码的保密责任。
制定安全措施和访问控制策略。
10. 绩效评估和奖励机制
建立绩效评估体系，激励员工的工作积极性和创新精神。
设定明确的奖励机制。
11. 文档管理
规定软件开发过程中的文档管理要求。
确保项目文档的及时更新和归档。
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这个框架可以根据公司的具体情况进行调整和补充，以确保制度的有效性和可执行性。