加工编程工资的修改通常涉及以下几个方面：
基本工资调整
小时工资：根据雇主和雇员之间协议的基本工资确定。如果基本工资为X元，那么正常工作时间的工资将按照这一标准计算。
加班工资计算
如果工作时间超过40小时，则需要计算加班工资。加班工资的计算方式通常是正常工资的1.5倍或2倍。例如，如果加班时间为Y小时，加班工资将为1.5X或2X。
奖金和津贴
除了基本工资和加班工资外，编程工资还可能包括奖金和津贴。这些额外收入可以根据公司的绩效政策、工作表现、地区差异等因素确定。
合同和公司政策
最终的工资计算应结合具体的就业合同和公司政策来确定。不同的公司可能有不同的工资结构和计算方式。
法律和法规
工资计算还需遵守当地的劳动法律和法规，确保雇员的权益得到保障。
示例计算公式
编程工资 = （正常工作时间工资 + 加班工资） + 奖金和津贴
其中，
正常工作时间工资 = 基本工资 × 正常工作时间（不超过40小时）
加班工资 = 基本工资 × 加班时间 × 加班工资倍数（1.5倍或2倍）
奖金和津贴 = 根据公司政策和个人表现确定的额外收入
建议
明确合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解工资计算的具体方法和标准。
沟通确认：在实际工作中，与雇主或人力资源部门沟通，确保对工资计算方式有清晰的认识。
记录保存：保留所有与工资相关的记录和文件，以备将来查询或争议解决之需。
希望这些信息对你有所帮助。