退职申请程序通常包括以下几个步骤：
提前申请
员工提出退职申请，需提前一定天数（如30天）向用人部门提交书面申请，并填写《员工退职申请表》。
辞职员工需提前30天申请，试用期员工需提前3天申请，公司辞退的员工在收到辞退通知之日应立即结束工作并进行交接。
填写申请表
离职申请由员工本人填写，内容包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。
辞退或开除的员工由用人部门填写《员工离职申请表》。
离职审批
离职审批手续需逐级办理，且在3个工作日内完成。
辞职员工的离职通知日期为领导批准后的《员工离职申请表》上的预计离职日期。
辞退或开除的员工的离职通知日期为物业公司领导的批准日期。
离职交接
行政部或部门向被核准离职的人员发送《员工离职通知书》。
离职员工需填写《工作交接单》，包括工作、工具、资料、工装等交接事项，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部对离职员工借支状况进行审核，并由经办人及财务部负责人签名确认。
办理离职手续
离职员工在办理考勤及相关费用统计后，交由财务部结算工资。
员工需持相关人员签字生效后的《员工离职申请表》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》、《门店休假申请表》复印件，到公司办理离职手续。
领取离职证明
离职员工需领取解除劳动关系的证明，即离职证明，以便于后续就业。
建议：
确保在申请退职前仔细阅读公司相关规定，了解所有必要的步骤和文件。
提前准备好所有需要提交的文件，确保申请过程顺畅。
与直接领导和相关部门保持良好的沟通，确保交接工作顺利进行。