民生银行升职程序如下：
柜员晋升路径
柜员
柜长
支行会计主管
支行（副）行长
省分行会计部门领导
会计部总经理
总行相关职位
客户营销类晋升路径
客户经理助理
客户经理
高级客户经理助理
高级客户经理
私人银行顾问
竞聘支行行长（通常3年工作经验后）
向省分行相关部门发展（如私人金融部、公司业务部、信贷部）
管理岗位晋升路径
网点负责人
管理支行副行长
分行部室正职
分行副行长
行长
建议：
柜员和 客户经理类员工可以根据自身的兴趣和职业规划，选择不同的晋升路径。柜员可以通过提升专业技能和知识，逐步晋升为柜长、支行会计主管等职位；客户经理则可以通过积累客户资源和业务经验，竞聘支行行长或向省分行相关部门发展。
管理岗位的员工则可以通过竞聘或内部选拔，逐步晋升为网点负责人、支行副行长、分行副行长，最终达到行长的职位。
请注意，具体的升职程序可能会因银行内部政策和实际情况有所调整，建议直接咨询民生银行或查看相关内部文件以获取最准确的信息。