程序员想要让老板加薪，可以采取以下策略：
做好充分准备
提前设计谈话路线，明确如何开场，如何谈论公司业务发展、个人能力提升与贡献等，确保谈话内容有条理且有说服力。
收集并准备好能够证明个人价值和贡献的数据，如项目收益、客户增长、成本节约等，用具体事例支撑自己的请求。
选择合适的时间
了解公司的财务状况和经理的工作状态，选择公司财务状况良好且经理情绪稳定的时机进行谈话，避免在公司表现不佳或经理压力大的时候提出加薪要求。
可以选择在大项目完成之后提出加薪，因为这是最能体现个人价值的时间点。
注重沟通方式
面谈时保持态度温柔坚定，避免过于强硬或带威胁意味，展现出对公司的忠诚和对未来发展的期望。
在书面沟通中（如邮件）也要注意措辞，确保表达清晰且专业，避免模糊或过于情绪化的语言。
强调个人成长与价值
讲述自己在工作中的成长和进步，展示自己如何提升业务能力和解决复杂问题。
强调自己在团队中的价值和贡献，以及对公司未来的重要性。
提出合理的加薪幅度
在了解市场行情的基础上，提出一个合理的加薪幅度，避免过高或过低的要求。
可以先询问领导对自己工作表现的看法，再根据反馈调整自己的加薪请求。
展现积极态度与未来规划
表明自己对当前薪资的满意，并期待在未来能够承担更多责任和挑战。
讨论自己的职业发展规划，展示自己愿意与公司长期共同成长的态度。
后续跟进
如果初次谈话后没有立即得到满意的答复，可以适时地跟进，了解领导考虑的情况，并表达自己仍然希望加薪的意愿。
如果公司最终无法满足加薪要求，可以考虑其他职业发展机会，同时保持与公司的良好关系。
通过以上策略，程序员可以更有把握地与老板沟通加薪事宜，并提高成功的机会。