企业调动员工程序可以根据不同的调动类型和目的进行制定。以下是几种常见的调动程序，供您参考：
一、员工个人申请内部调动程序
提交申请 ：员工向所在部门直属领导提交《员工内部调动申请》。加具意见：
直属领导加具意见后，报部门最高管理者审批。
填写申请表：
部门最高管理者批示同意后，员工在“工作流”中填写《人员调动申请表》。
审批与备案：
审批同意后，《员工内部调动申请》由各部门自行备案。
签署意见：
员工所在部门及申请调入部门最高管理者在流程中签署是否同意调出、调入意见。高级员工的调动需总经理签字确认。
报到时间：
员工至新岗位报到时间由员工本人、员工所在部门直属领导和员工申请调入部门直属领导协商确定。
工资调整：
员工调动后的工资标准根据其调动后的岗位职能确定。
办理移交手续：
员工办理工作岗位、任务、公司财产、资料等的移交。
到新岗位工作：
员工至新岗位工作。
二、部门申请员工内部调动程序
提出调动需求：
公司基于业务需要以及员工的工作表现与职业规划，可随时调动任一员工的职务或服务地点。
填写申请表：
员工直属领导在“工作流”中填写《人员调动申请表》，由员工所在部门及申请调入部门最高管理者签署是否同意调出、调入意见。高级员工的调动需总经理签字确认。
确定报到时间：
员工至新岗位报到时间由员工本人、员工所在部门直属领导和员工申请调入部门直属领导协商确定。
工资调整：
员工调动后的工资标准根据其调动后的岗位职能确定。
办理移交手续：
员工办理工作岗位、任务、公司财产、资料等的移交。
到新岗位工作：
员工至新岗位工作。
三、公司内部岗位调动程序
办理登记手续：
在公司范围内调换岗位的用人部门必须到人力资源部办理登记手续，由人力资源部统一发布岗位需求信息，安排供需双方见面。
填写岗位调整申请表：
要求岗位调换的部门必须填写岗位调整申请表，详述空缺岗位所需特长、专业要求、工作职责，同时提出希望调换的员工姓名，并将此表交人力资源部。
审核与协调：
人力资源部向用人部门负责人提供《员工调动表》，调出（入）部门要求调动者，由调动部门主动联系接受单位或委托公司人事部联系，然后部门负责人在调出（入）部门及意见上签字确认。员工要求调动者，由员工主动联系接受单位或委托公司人事部联系，调出部门同意调动后予以签字。如果调出部门不同意该员工调动，则不办理调动手续。
发出通知：
人力资源部向员工和有关部门发出“员工内部调整通知单”。
四、员工离职后的内部调岗
提出调动申请
调出部门依据部门工作情况向公司人事部提出内部调职申请。
调入部门依据部门工作情况向公司人事部提出内部调职申请。
申请调动的员工依据自身情况向用人部门提出内部离职申请。
申请调动的员工依据自身情况向公司人事部提出内部调职申请。
提供调职相关信息
公司人事部向用人部门负责人提供《员工调动表》。
调动部门审核
调出（入）部门要求调动者，由调动部门主动联系接受单位或委托公司人事部联系，然后部门负责人在调出（入）部门及意见上签字确认。
员工要求调动者，由员工主动联系接受单位或委托公司人事部联系，调出部门同意调动后予以签字。如果调出部门不同意该员工调动，则不办理调动手续。
这些程序可以根据企业的具体情况进行调整和优化，以确保人员调动的顺利进行和员工的个人发展。