软件公司在招聘程序员时，可以采取以下步骤和策略：
招聘前的准备
明确需求：公司需要明确所需程序员的岗位和职位，了解所需技能、经验和教育背景。
制定计划：制定详细的招聘计划和流程，确保招聘过程顺畅，时间节点明确。
准备材料：准备职位描述、招聘广告、面试指南等，确保信息准确一致。
招聘渠道选择
招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，通过发布招聘广告吸引人才。
社交媒体：如微信、微博、LinkedIn等，通过平台发布招聘信息或直接联系候选人。
内部推荐：鼓励公司员工推荐合适的人才，节省招聘成本和时间。
校园招聘：走进高校或参加校园招聘会，吸引应届毕业生和实习生。
垂直类招聘平台：如甜薪工场，提供远程工作模式，降低用人成本，增强工作灵活性。
专业技术论坛：如CSDN、博客园、SegmentFault等，在论坛发布招聘信息，吸引技术爱好者。
QQ群：加入相关技术群组，发布招聘信息，与候选人直接交流。
面试技巧
制定面试计划：确保面试目标明确，不遗漏重点问题。
问开放性问题：了解候选人的思考方式和交流能力。
观察行为：观察候选人的工作态度和团队合作能力。
结合工作经验和能力评估：全面了解候选人的适应能力和文化匹配度。
其他策略
在线测试：进行简单的编程测试，筛选出基本的编程能力。
查看在线资料：了解候选人在互联网上的个人资料、开源代码库、专业博客等。
文化融合评估：评估候选人是否能够融入公司文化，进行有效沟通和团队合作。
多轮面试：通过电话、Skype或Google Hangout进行多轮沟通和技术测试，确保找到最合适的人选。
通过以上步骤和策略，软件公司可以更有效地招聘到合适的程序员，提高招聘效率和质量。