编程公司在裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对员工的赔偿通常分为以下几种情况：
N倍补偿
定义：N赔偿是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
适用范围：合法裁员的经济性补偿，当公司因经济原因或其他法定原因需要裁员时，应依法支付被裁员工N的经济补偿。
计算标准：
经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
N+1倍补偿
情形：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者希望立即与劳动者解除劳动合同的。
计算标准：
经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
N+2倍补偿
情形：对于在Keep工作年限超三年的员工。
计算标准：
N为工作年限，超过半年按一年计算。
具体计算为N+2倍的月工资。
违法裁员赔偿
情形：用人单位违法解除或终止劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议
了解公司政策：首先，员工应当仔细阅读公司的裁员政策，了解具体的赔偿标准和计算方法。
保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应保留所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。
咨询专业律师：如果员工对赔偿计算或程序有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。