针对招不到编程教师的问题，可以采取以下措施：
改进教育体系
加强编程教育的力度，提供更多的编程课程和培训机会，培养更多的编程人才。
与行业合作，将实践经验与理论知识相结合，提高学生的实际操作能力。
提供实习机会
为初学者提供实习机会，让他们在实际项目中锻炼和提升自己的技能。
公司应该给予初学者更多的支持和培训，帮助他们快速成长。
建立行业认可机制
与相关机构合作，建立编程行业的认可机制，为有相关技能和经验的人提供更多的发展机会和福利待遇，提高编程职业的吸引力和认可度。
提供多样化的学习途径
为有兴趣但没有相关背景的人提供多样化的学习途径，例如在线学习平台、编程培训班等，让更多的人能够轻松地入门编程。
提升编程教育质量
加大对编程教育的投入，提高学校的编程课程质量，培养更多的优秀编程教师。
建立实践机会
为新手编程教师提供实践机会，让他们在实践中积累经验，提高解决问题的能力。
加强行业交流
通过举办编程技术交流会、行业大会等活动，促进编程教师之间的交流与学习，激发他们的创造力和创新能力。
提供良好的工作环境和福利待遇
提供具有竞争力的薪资待遇和福利，吸引编程教师加入公司，并提供良好的工作环境，给予他们发展的空间。
政府、教育机构和企业共同努力
提供更多的培训机会、改善薪资待遇、改革教育体制，以吸引更多的人从事编程教育工作。
通过这些措施，可以逐步解决编程教师短缺的问题，吸引更多的人才加入编程行业。