招聘机器人编程老师时，可以遵循以下步骤和要点：
明确岗位需求
确定所需教师的学历、专业背景及工作经验要求。例如，通常要求应聘者具有计算机科学、机械工程或相关领域的本科及以上学历，并具备1-3年以上的机器人编程教育经验。
制定招聘计划
发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作时间等，以吸引合适的候选人。
筛选简历
审查应聘者的简历，评估其教育背景、专业技能、工作经验及团队合作能力等是否符合岗位要求。
面试与评估
设计一系列与机器人编程相关的面试问题，以全面评估应聘者的知识、经验和技能。可能的面试问题包括：
请介绍一下您的机器人编程背景和经验。
您在哪些机器人编程领域有深入的知识和专长？
您在过去的工作中，是如何应用机器人编程技术的？
请分享一些您曾经开发的机器人编程项目，并解释您在项目中的角色和贡献。
您对于机器人编程中的算法和数据结构有什么了解？
在机器人编程中，如何解决常见的问题和挑战？
您熟悉哪些机器人编程语言和开发工具？请举例说明您在其中一个语言或工具上的使用经验。
请描述一下您在团队合作中的角色和经验，以及您与其他团队成员的协作方式。
当面临一个新的机器人编程项目时，您通常会如何进行需求分析和项目规划？
在机器人编程的教学方面，您有哪些经验和方法？请分享一下您如何帮助学生理解和掌握机器人编程技术。
您对于机器人编程领域的发展和趋势有什么看法？
请描述一下您对于机器人编程教育的理念和目标。
教学演示
要求应聘者进行教学演示，以评估其教学能力和课堂管理能力。
背景调查
对于筛选出的候选人，可以进行背景调查，了解其过往的教育和工作经历，以及同事和学生的评价。
签订合同
与成功应聘的候选人签订劳动合同，明确工作职责、薪资和其他福利待遇。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的机器人编程老师，并为学生提供优质的教育服务。