少儿编程收入较低的问题可以从以下几个方面来解决：
提升行业认可度和专业素养
加强行业规范建设，提高编程教育的市场需求，从而提升编程老师的职业认可度。
编程老师可以通过参加专业培训、获得相关认证等方式提升自身的专业素养，以增加在行业中的竞争力。
建立健全的薪酬体系
培训机构和学校应制定明确的薪酬标准，确保编程老师的劳动得到合理的回报。
可以参考其他行业的薪酬水平，结合少儿编程教育的特点，制定出具有竞争力的薪酬体系。
市场供需调节
通过市场调研，了解行业内的薪资水平，合理调整自己的期望值。
在市场需求不足的情况下，可以通过兼职、远程教学等方式增加收入来源。
选择合适的机构和平台
选择有发展潜力的培训机构或线上平台，这些机构往往能提供更优厚的待遇和更多的职业发展机会。
了解机构的财务状况和运营情况，避免选择不稳定或薪资过低的机构。
个人品牌建设
通过社交媒体、博客等渠道展示自己的专业知识和教学成果，建立个人品牌。
参与行业活动、分享会等，扩大自己的影响力，吸引更多优质的工作机会。
持续学习和更新技能
少儿编程领域技术更新迅速，老师需要不断学习新知识，保持自己的技术领先性。
可以通过参加行业研讨会、技术培训课程等方式，不断提升自己的专业技能。
通过以上方法，少儿编程老师可以提高自己的收入水平，并实现更好的职业发展。