猿编程的入职后培训被认为是相对全面和专业的。以下是一些关键点：
严格筛选和规范化管理：
猿编程在招聘流程中包括在线测试、面试和背景调查等环节，以确保招聘到具有优秀基础的候选人。这种严格的筛选流程有助于提高入职后培训的效果。
系统化培训计划：
猿编程为新员工提供系统化、个性化的培训计划，帮助新员工尽快适应公司的工作流程和岗位需求。培训内容涵盖技术培训和职业规划等方面，旨在提高员工的工作能力和适应能力。
专业性和全面性：
培训体系包括对员工的培养，涉及专业知识、技能培养、职业发展、团队合作和职业网络等方面。这些培训内容旨在帮助员工在职业生涯中取得成功，并成为一名优秀的开发者。
实际操作和练习：
培训过程中强调实际操作和练习，例如编程考核、电话沟通技巧等，以确保员工能够将所学知识应用于实际工作中。
积极的工作氛围：
猿编程的工作环境被认为是非常积极向上的，团队氛围友好，内部沟通活跃，有助于员工之间的协作和知识分享。
职业发展机会：
猿编程重视员工的职业发展，提供各种项目和任务，帮助员工扩展经验和技能，并通过不断学习和成长获得晋升机会。
尽管有这些积极的方面，也有员工反映培训过程中存在的一些问题，例如培训视频知识点不全面、培训期间管理不够严格等。因此，建议潜在员工在入职前全面了解培训内容，并在培训期间保持积极主动的态度，以确保能够充分利用这一机会提升自己的技能。