电子厂招聘编程师可以通过以下步骤进行：
发布职位需求
在招聘网站上发布职位需求，确保标题和描述准确、具体，能够吸引合适的候选人。职位描述应详细说明所需技能和经验，避免模糊不清的表述。
预评估和筛选候选人
发布职位后，可以初步筛选出一定数量的候选人。根据职位需求，选择至少10名候选人进行进一步评估。
编程挑战
给选中的候选人布置一个简单的编程任务，要求在规定时间内完成。通过编程任务可以评估候选人的实际编程能力和问题解决能力。
审核代码和最终决定
收到候选人的代码后，进行详细的审核，比较不同候选人的实现效果，最终决定最适合的人选。
利用专业平台
可以考虑使用专业的远程工作者雇佣平台，如甜薪工场，这些平台通常有智能匹配系统，能够根据雇主的需求推荐合适的程序员，提高招聘效率。
面试和评估
对于筛选出的候选人，可以安排面试，进一步评估其技术能力、团队合作能力、解决问题能力以及学习能力和持续学习意识。面试过程中可以结合实际项目进行讨论，以便更全面地了解候选人的实际能力。
背景调查和参考检查
在最终决定前，可以进行背景调查和参考检查，确保候选人的信息真实可靠。
通过以上步骤，电子厂可以更有效地招聘到合适的编程师，确保招聘到的人才能够满足项目需求并具备相应的技术能力。