询问招聘流程时，可以采取以下几种方式：
电话询问
拨打工厂或招聘单位的联系电话，找到负责人或人事部门，直接询问招聘流程。
可以在电话中简要介绍自己的需求，并询问是否有合适的工作岗位。
实地拜访
直接前往工厂或招聘单位，找到负责人或人事部门，进行面对面的沟通。
这种方式可以让双方更加深入地了解彼此的需求，更容易达成合作意向。
邮件沟通
发送电子邮件至工厂或招聘单位的官方邮箱，简要介绍自己的需求和期望，并附上联系方式，以便对方回复。
社交媒体
关注工厂或招聘单位的官方社交媒体账号，或加入相关行业群组，了解招聘信息并与之取得联系。
人脉关系
利用自己的人脉资源，向亲朋好友、同学等人询问是否有招聘需求的工厂，或者请他们帮忙介绍。
在询问时，请确保问题具体且切中要害，例如：
“这个岗位的招录期限是多久？”
“我需要准备哪些材料来参加面试？”
“面试后多久可以收到反馈？”
“贵公司对新员工的培训流程是怎样的？”
通过以上方式，可以有效地了解并询问招聘流程，从而提高求职成功的几率。