IT公司和科技企业
通过官方网站或招聘平台查找并联系这些公司，了解是否有合适的编程人才。
技术论坛和社区
在各种技术论坛和社区上发帖，描述你的需求，吸引有相关经验的人回复你。
职业社交网站
在LinkedIn等职业社交网站上搜索具备相关技能和经验的人，并通过私信或邮件与他们取得联系。
大学和技术学院
联系学校的计算机科学系或相关专业的教授，了解是否有学生或教职员工愿意帮助你。
自由职业平台
在Upwork、Freelancer等自由职业平台上发布项目需求，与有相关技能和经验的自由职业者合作。
编程社区网站
在GitHub、Stack Overflow和GitLab等网站上发布招聘信息，浏览他们的个人资料和项目，以找到合适的候选人。
在线社区和论坛
参与编程相关的在线社区和论坛，如GitHub、Stack Overflow、知乎等，与编程爱好者和专业开发人员交流。
参加技术社交活动
参加编程或技术相关的线下活动，如技术交流会、编程竞赛、黑客马拉松等，结识其他对编程感兴趣的人。
加入开发者社群
加入一些开发者社群或俱乐部，如Google Developers Group （GDG）、Microsoft Developers Network （MSDN）等，与其他开发者进行交流和学习。
学习编程课程
参加编程培训班或在线学习平台上的编程课程，与其他学习者一起学习，互相交流和讨论。
社交媒体平台
关注相关编程和技术领域的专业人士、公司或机构的社交媒体账号，如Twitter、LinkedIn等，与他们进行互动交流。
招聘网站
在招聘网站搜索编程语言，找到一大批有此语言编程经验的人的简历，通过简历联系他们。
技术评估和面试
通过面试或技术考核来评估候选人的编程技能和知识水平，包括编程题目的解答、算法和数据结构的应用能力等方面的考察。
参考开源社区活动和贡献
检查候选人在开源社区的贡献和活动情况，了解他们对编程的热情和技术水平。
参考技术博客和论坛发言
查看候选人在技术博客和论坛上的发言，是否有深入的技术讨论，以及是否能够清晰地解释问题和解决方案。
推荐信和参考人的评价
通过与参考人交流，了解他们对候选人的评价和看法。
通过以上方法，你可以有效地找到会编程的人，并根据你的具体需求选择最合适的人选。