工作检讨程序通常包括以下几个步骤：
标题
标题应简洁明了，能够准确反映检讨的主题。例如，“关于近期工作失误的深刻检讨”或“关于违反公司规定的检讨书”等。
称呼
称呼应礼貌且尊重，例如“尊敬的领导”或“亲爱的同事们”等。称呼后应空一行，并写上“您好!”。
导语
在导语部分，应诚恳地表达对错误的认识和歉意。例如，“我写这封检讨，是为了对我近期的失误进行深刻的反思和自我改正”。
描述问题
简要概述问题，明确指出具体行为或错误。例如，“我在处理（具体任务）时，因为（具体原因），出现了（错误描述）”。
自我分析
深入分析错误的根源，解释不适当的决策或行为。例如，“我反思后意识到，这个问题的出现主要是由于我（解释不适当的决策或行为）”。
影响评估
明确后果，解释行为对他人、工作或组织的影响。例如，“这不仅影响了工作效率，还可能对团队的信任度产生了负面影响”。
保证与承诺
写上保证，表明今后不再犯类似的错误。例如，“我保证今后会更加严谨地对待工作，绝不再犯同样的错误”。
结尾
在结尾部分，写上检讨人的名字和日期。例如，“检讨人：XXX，日期：XXXX年XX月XX日”。
通过以上步骤，可以清晰地表达出对错误的反思和改正的决心，有助于领导和同事了解问题的严重性，并促进个人的成长和团队的和谐。