不懂程序如何招聘程序员？以下是几个建议：
与优秀开发者沟通
在招聘之前，与优秀的开发者沟通，了解行业情况，学习面试中应该问的问题和注意的回答。这样可以在第一轮面试中更有底气，后续面试中最好有程序员老手协助。
问合适的问题
在初级面试阶段，可以问一些适合候选人的问题，例如：
简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目。
你有其他项目要做吗？
你如何看待自己的身份（开发、产品经理或二者都是）？
你会如何管理一个程序员团队？
告诉他们公司想要的人是怎样的。
利用在线编程考试
可以使用在线编程考试平台，如猿圈，来筛选出能力出众的程序员。应聘者可以在平台上输入和运行代码，企业HR可以在后台查看所有应聘者的答题速度和代码质量。
与用人部门技术人员沟通
了解所需技能和软件，以及候选人的专业背景和行业匹配度。可以在网上搜索相关软件、公司和行业信息，并在招聘网站查看相关人员简历。
利用专业技术论坛和职场社交应用
在专业技术论坛如CSDN、博客园、SegmentFault等平台上，企业可以了解程序员的技术讨论和项目优势，并通过私信或留言的方式发起招聘。
在职场社交应用如脉脉上，企业可以全方位了解意向程序员的其他信息与评价，并通过人脉介绍招聘到优秀程序员。
选择正确的招聘渠道
除了综合性招聘平台，还可以利用垂直类招聘平台、专业技术论坛、远程工作平台、猎头和QQ群等渠道寻找合适的程序员。
综合评估候选人
通过查看候选人简历中的项目参与度和贡献度，了解其在项目中的角色和解决问题的能力。
查看候选人在技术社区的情况，如在GitHub、知乎等平台上的分享和互动。
通过在线笔试等方式，测试候选人的编码能力和思维方式。
通过以上方法，即使不懂程序，也可以更有效地招聘到合适的程序员。