差额选聘程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘公告
单位公布招聘职位和条件，明确岗位需求及相关要求。
收集简历
应聘者提交个人简历和求职信，表达应聘意向和符合岗位要求的资质。
筛选简历
人力资源部门根据岗位要求和简历筛选出合适的候选人，进入下一轮选拔。
面试
对筛选出的候选人进行面试，进一步评估其能力和适应性，这是差额选聘中的关键环节。
综合评估
结合面试结果和其他评价标准，如工作经验、教育背景等，进行综合评估，确保选拔出的人才全面且优秀。
确定录用
最终选定一位候选人，并发出录用通知，完成整个差额选聘程序。
这种程序通过在多个候选人之间展开竞争，选拔出更符合岗位要求的优秀人才，从而提高招聘的质量和效率。