遴选笔试程序通常包括以下几个步骤：
发布公告和职位表
各公务员主管部门通过官方网站（如人事考试网）发布遴选公告，并公布遴选职位表及相关注意事项。
考生需仔细查阅公告，筛选出适合自己的职位，并在规定时间内完成报名。
报名与资格初审
考生在规定时间内登录遴选选调专题网站，选择职位并进行网上报名。
报名信息需真实、准确填写，并缴纳笔试考务费。
资格初审由各单位负责，确认无误后，考生可打印准考证并参加考试。
笔试
笔试由公务员主管部门统一组织，内容涵盖政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。
笔试形式可能包括闭卷、开卷或机试等，具体形式根据岗位需求确定。
笔试时间和地点在准考证上明确，考生需按时参加考试。
成绩查询与资格复审
笔试结束后，考生可登录遴选选调专题网站查询本人笔试成绩。
笔试成绩从高到低排序，按照面试人数与遴选人数3:1的比例确定资格复审名单，并在官网公布。
资格复审主要检查报考人员的所有报考材料，如身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。
资格复审不合格者取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
面试
面试公告通常在笔试结束后发布，考生可查看首批面试人选名单。
面试前，各部门将对面试人选进行资格复审，确保其符合面试资格。
面试形式可能包括结构化面试、情景模拟、非领导小组讨论等，具体形式根据岗位需求确定。
面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的取消遴选资格。
体检和考察
面试结束后，各单位根据考试综合成绩（笔试和面试成绩）从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象。
体检和考察对象人数与遴选或选调名额之比一般为2:1，具体比例根据岗位需求调整。
体检和考察主要评估考生的政治觉悟、品德、工作能力等方面。
公示和录用
考察合格后，进行公示，公示期一般为3-5个工作日。
公示期满无异议的，办理调动手续，正式录用为遴选公务员。
以上步骤仅供参考，具体流程和要求可能因地区和职位而异。建议考生仔细阅读遴选公告，了解详细流程和注意事项，以确保顺利参加考试。