结束待岗程序可以根据不同的公司政策和具体情况有所不同，但以下是一个基本的步骤和模板，供您参考：
了解公司政策和程序
首先，您需要查阅公司的《待岗人员管理办法》或相关文件，了解待岗的程序、条件和结束待岗的具体要求。
提交申请
如果公司允许员工主动申请结束待岗，您需要撰写一份申请报告，说明您希望结束待岗的原因和理由。例如，您可以提到市场环境的变化、个人职业发展需求等。
等待审批
将申请提交给直接上级或人力资源部门，等待他们的审批。在此期间，您可以准备相关的证明材料，如工作表现报告、培训记录等，以支持您的申请。
办理离职手续
如果申请获得批准，您需要按照公司要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司财产、结清工资和福利等。
确认离职生效日期
在离职手续完成后，确保与公司确认离职生效日期，并了解离职后相关的权利和义务，例如保密协议、竞业禁止等。
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尊敬的[上级领导/人力资源部门]：
您好!
我是[您的姓名]，工号为[您的工号]，自[待岗开始日期]起被安排待岗。根据公司的待岗管理办法，现向您提交结束待岗的申请。
在待岗期间，我积极参与了公司安排的各项培训和学习活动，努力提升自己的专业技能和适应能力。然而，经过这段时间的自我评估和市场环境的分析，我认为原岗位的工作内容已不再适合我目前的职业发展方向，且公司近期也有意调整岗位配置，因此我希望能结束待岗，重新回到工作岗位上。
为支持我的申请，我已准备了相关的培训和学习记录，并愿意在离职前与公司协商解决任何未尽事宜。请领导审批我的申请，并告知我后续需要办理的离职手续和时间安排。
感谢您在百忙之中审阅我的申请，期待您的回复。
此致
敬礼!
[您的姓名]
[您的部门]
[申请日期]
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请根据您的实际情况调整上述模板内容，并确保所有相关手续和文件都按照公司的要求办理齐全。