人身损害赔偿的具体流程如下：
确定责任主体
明确造成人身损害的责任主体，可能涉及个人、企业、单位等。
例如：交通事故中责任方可能是肇事司机及其保险公司；工作场所受伤可能是用人单位；产品质量问题则可能是生产商或销售商。
及时救治与证据收集
受伤后应立即就医，并保留所有医疗票据、病历、诊断证明等。
收集与事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言、监控录像等。
交通事故需及时报警，由交警部门出具事故认定书。
协商赔偿
在治疗过程中或治疗结束后，可以与责任方进行协商赔偿。
明确赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费等。
双方达成一致后，签订赔偿协议。
诉讼解决
如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。
准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证明等。
向有管辖权的法院提起诉讼，法院受理后进行开庭审理。
法院根据事实和法律作出判决。
工伤保险赔偿流程
工伤认定申请
用人单位需在事故发生之日起一个月内提出工伤认定申请，若单位未申请，员工或近亲家属可在一年内提出。
需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定
员工进行伤残鉴定，鉴定结果交给劳动局和用人单位。
根据伤残等级计算赔偿金额，包括医疗费和伤残补助金等。
劳动仲裁
若与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁，确认劳动关系并进行赔偿。
保险公司理赔程序
立案检验
确定保险单是否有效，审核索赔单证是否齐全、真实。
审核出险时间、地点及事故是否属于保险责任范围。
损失调查与核算
赴现场实地调查，了解事故详情。
根据提供的索赔文件或证物核算损失程度。
损余处理与给付赔款
损余物资作价处理，确定赔款额度。
被保险人同意理算结果后，保险公司给付赔款。
代位追偿
若损失由第三者造成，保险公司赔偿后取得代位追偿权，向第三者追偿。
以上流程仅供参考，具体情况可能因实际案件细节而有所不同。建议在处理赔偿事宜时，咨询专业律师或相关机构以确保权益得到保障。