升职转正程序通常包括以下几个步骤：
提报/自荐
员工或部门主管可以提出升职或转正的申请，或者员工可以自我推荐。
资格审核
人力资源部门或相关部门对申请人的资格进行审核，确认其是否符合升职或转正的条件。
材料准备
申请人需要准备相关的证明材料，如工作表现报告、培训记录、项目经验等，以支持其申请。
晋升答辩或转正考核
申请人可能需要参加晋升答辩或转正考核，以展示其能力和成果。考核可能包括理论考试、实际操作考核、面试等环节。
储备任命或储备考察
对于晋升的情况，可能会先进行储备任命或储备考察，以评估员工是否适合更高职位的要求。
正式履职任命
通过所有审核和考核后，申请人将被正式任命到新的职位或转为正式员工，并享受相应的薪酬待遇。
转正培训
新员工或晋升员工可能需要参加公司组织的转正培训，以了解公司的文化、制度、业务等方面，以便更好地融入公司。
转正反馈
在转正后，公司会对员工进行转正反馈，告知其考核结果，并提出改进意见。
转正后管理
转正后，员工将正式成为公司的一员，公司将对其进行日常管理，包括绩效考核、培训、晋升等方面。
这些步骤可能因公司、岗位和具体情况而有所不同，但大致流程是相似的。建议员工在申请升职或转正时，提前了解并遵循公司规定的流程，以确保顺利完成流程。