计算机外包工作之所以不好找，主要原因可以归纳为以下几点：
技术含量不高：
外包工作往往涉及的是重复性、劳动密集型的工作，技术含量相对较低。这使得很多有学识和志向的大学生不愿意从事这类工作。
刻板印象：
外包公司在很多人眼中被视为技术能力差、工作强度大、待遇差。这些刻板印象使得求职者在选择工作时更倾向于选择其他领域。
工作不稳定：
外包项目往往周期短，缺乏稳定性。员工可能会在不同的项目之间频繁切换，导致工作缺乏连续性和稳定性。
缺乏归属感：
在外包公司工作，员工往往没有正式员工的待遇和归属感，容易感到被边缘化。
客户教育成本高：
外包公司需要花费大量时间和精力去教育客户，了解他们的需求和期望。这不仅增加了成本，还可能影响项目的进度和质量。
公司口碑和积累不足：
一些外包公司在创业初期过于追求短期订单和收益，忽视了口碑积累和技术人才培养。这使得公司在长期发展中难以形成核心竞争力。
人员资质参差不齐：
外包公司为了节省成本，可能会招聘资质能力不高的新手。这导致整个行业的人员素质参差不齐，影响了行业的整体形象和发展。
综上所述，计算机外包工作之所以不好找，主要是因为技术含量不高、刻板印象、工作不稳定、缺乏归属感、客户教育成本高、公司口碑和积累不足以及人员资质参差不齐等原因。要改善这一现状，外包公司需要提升技术水平，改善员工待遇和工作环境，加强行业口碑建设，以及提高人员培训和管理水平。