在撰写领导干部现实表现材料中的不足时，应当客观、诚恳地反映领导干部在工作、学习、思想等方面存在的问题，并提出改进措施。以下是一些建议：
专业业务水平
承认自身的专业业务水平相对较低，与老同志相比存在差距。
指出在日常工作中过于偏重于日常生产，忽视了思想素质的提升。
强调需要进一步加强业务学习，提高专业水平。
工作态度与开拓精神
承认工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成。
反思处理问题时考虑不够周到，理论与实践结合不紧密。
强调需要培养敢于打破常规、勇于创新的精神，提高处理复杂问题的能力。
全局意识
指出全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间的重大决策理解不透。
强调需要增强事业心和责任感，从全局角度考虑问题，更好地理解和支持公司的决策。
政策理论水平
承认政策理论水平不够高，学习内容不够全面、系统。
强调需要加强对政策理论的学习，提高政策水平和理论素养。
决策能力
指出在应对复杂问题和紧急情况时缺乏决策能力，分析不够透彻，处理手段不够灵活。
强调需要加强决策能力的培养，提高应对复杂局面的能力。
项目管理和团队合作
承认在项目管理和团队合作方面存在欠缺，未能充分发挥团队协作的优势。
强调需要加强项目管理和团队合作的培训，提高工作效率和团队凝聚力。
理论学习与实际工作结合
指出政治学习与实际工作联系不密切，结合不紧密，有时引起同志们的怨言和牢骚。
强调需要加强理论学习与实际工作的结合，提高学习的针对性和实效性。
开拓进取意识
承认工作上不求上进，只求过得去，不求过得硬，工作标准要求低。
强调需要培养争创一流、持之以恒的精神，提高工作标准和质量。
通过以上几个方面的反思和改进措施，可以全面、客观地反映领导干部在现实表现中的不足之处，并有针对性地提出改进方向。