工程专家的聘用程序通常包括以下几个步骤：
申报与资格要求
申报人需要满足一定的资格要求，如专业技术资格达到中级以上，或担任专业组长及同级及以上职务。
申报人需提交个人申请书或单位推荐书，并附上相关证明材料。
审核与审批
申报材料需经公司相关部门（如人事处、社保科）审核，并由主管人事工作领导审批。
政府部门或招标代理机构可能参与评审过程，对申请人或被推荐人进行评估，并决定是否接受申请或推荐。
签订聘用协议
通过审核后，专家本人需与公司签订聘用协议书，并由社保科鉴证后归档。
聘任流程
聘任申请：需求部门向上级主管部门提出聘任申请，包括岗位描述、职责及待遇等信息。
职位评估：上级主管部门组织专家对候选人进行资格、素质和潜力的评估。
具体选拔：招聘单位根据评估结果组织面试、考核、论文评阅等环节。
聘任决策：上级主管部门根据评估和选拔结果做出最终聘任决定。
聘任通知：向被聘任人员发出正式聘任通知，明确职位级别、职责、工作条件及薪资待遇等。
聘任管理
职位调整：随着个人能力提升和组织需求变化，专家可能会经历职位调整，这需经过明确的程序和评估。
职称评定：定期进行职称评定，评价专家的专业素质和表现。
培训与发展：组织定期培训，提升专家的专业水平和综合素质。
入库与条件
专家入选专家库需满足一定条件，如具有良好的职业道德，熟悉相关法律法规，能够客观公正地履行职责。
以上步骤确保了工程专家聘用过程的严谨性和科学性，旨在选拔最合适的人才，并促进其专业成长和发展。