部长免职的法定程序通常包括以下几个步骤：
免职动议的提出
工作需要：因工作需要调整公务员职务，使其更好地发挥专长。
考核结果：公务员年度考核不合格，或者连续两年被确定为不称职的，应当予以免职。
违法违纪：公务员有违法违纪行为的，应当依法予以免职。
辞职：公务员辞职后，其职务自然免除。
免职的审批
提出免职建议：所在单位或上级提出拟免职的建议。
审核免职事由：对免职事由进行审核。
集体讨论决定：按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定。
发布免职通知：发布免职令，并在一定范围内公布。
免职的实施
书面通知：上级机关应当书面通知所在单位，同意免职。
办理免职手续：所在单位接到通知后，应当及时办理免职手续，如调整工资、福利等。
宣布免职决定：所在单位应当在一定范围内宣布免职决定，并向社会公布。
免职后的处理
待遇和去向：免职后，公务员可以参加新岗位的竞争，也可以选择辞去公职。
重新考核：对于免职后选择继续留任的公务员，所在单位应当对其进行重新考核，并根据考核结果调整其职务、工资等。
辞职手续：对于免职后选择辞去公职的公务员，所在单位应当及时办理辞职手续，并支付相应的经济补偿。
这些程序旨在确保免职过程的合法性、公正性和透明度，维护公务员的合法权益和公众监督。