地方科员升职的程序主要包括以下几个方面：
资历年份的晋升
这是最常见的方式，需要一定的资历和年份。例如，晋升一级科员需要任二级科员2年以上，晋升更高级别的职位通常也需要相应年限的低级别职位工作经验。
考试晋升
通过参加公务员系统内的考试实现晋升，考试类型包括“遴选”、“考选”和“公选”。
遴选和考选通常是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员，要求具有公务员身份或参公身份，且有的会要求公务员身份满两年以上。专业性强的垂直单位可能会限制本系统下级单位人员报考。遴选和考选对报考人员没有级别要求，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。
公选则是通过考试招录领导，要求必须逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。
功绩晋升
通过自己的努力和工作成绩晋升，这需要看个人在工作中的能力和努力程度。工作期间成绩突出，满足晋升职务空缺的条件，在经过考察、测评、公示等环节。
晋升程序
一般按照以下程序办理：
由组织部提出晋升方案，印发通知，启动晋升工作。
各单位对本单位符合晋升职级资格条件的人员进行筛选，并结合干部日常工作表现，研究提出初步人选并上报。
派出考察组开展职级晋升民主推荐、民主测评，根据考察情况提出拟晋升职级人选，征求纪检监察机关等部门意见，审核干部人事档案、查核信访举报等情况，对发现问题没有查清的，不予晋升职级。
会议集体研究确定晋升职级初步人选，对拟晋升职级人选进行公示后，审批职级晋升，办理职级晋升手续。
其他要求
从科员晋升到副科级，需要满足实习期在内一共三年的工作年限。
从副科级晋升到正科级，除了要满足大专以上文凭以外，需在副科级干满两年才有晋升的机会。
建议：
公务员晋升需要综合考虑资历年份、考试成绩和实际工作表现，提前规划并做好准备。
可以通过参加遴选、考选和公选等考试来提升自己的晋升机会。
在工作中要表现突出，积极争取晋升机会，并注意遵守相关规定和程序。