任主任科员的具体程序可能因单位和地区的不同而有所差异，但一般包括以下几个方面：
工作经验：
候选人通常需要在一级主任科员职务上工作一定年限，积累丰富的工作经验。
绩效考核：
候选人的绩效表现会被考虑，包括工作成绩、能力表现等。
培训提升：
候选人需要参加相关培训和学习，提高专业技能和管理能力。
选拔考核：
通常需要通过选拔考核程序，包括面试和考试等环节。
民主推荐或民主测评：
对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
考察了解：
组织人事部门会对拟晋升职级人选进行考察了解，并确定最终人选。
公示：
对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日，以确保晋升过程的透明度和公正性。
审批：
按照规定的权限进行审批，例如，晋升三级主任科员需要由县委审批。
需要注意的是，具体的晋升条件和程序可能会受到最新政策和管理办法的影响，建议在申请晋升前，仔细阅读相关的政策文件，并与组织人事部门进行详细咨询。