副科虚职到实职的程序一般包括以下几个步骤：
组织部门确定候选人名单：
依据工作需要，组织部门会确定一个候选人名单。
公示候选人名单：
将候选人名单进行公示，接受公众监督。
考察、审查和面试：
对候选人进行综合评价，包括考察、审查和面试等环节。
确定最终人选：
按照择优原则确定最终人选。
上级机关或组织部门批准：
将最终人选报请上级机关或者组织部门批准。
任命并公布：
获得批准后，正式任命并公布。
此外，如果是从副科虚职（如副主任科员）转到副科实职（如副局长），还需要满足一些特定条件，例如实职岗位有副科级的空缺和组织部门的任职通知。
从职级提拔到职务的情况下，还需要经过民主推荐、考察公示、党委（组）讨论等程序，并且需要一年的试用期。
综合以上信息，副科虚职到实职的程序主要包括提名、考核、确定人选、批准和任命等步骤，具体程序可能会因实际情况和单位的不同而有所调整。