推荐干部谈话程序一般包括以下几个步骤：
进行谈话调研推荐
提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，以提高谈话质量。
谈话内容应包括政治素质、近年来的工作表现、工作能力、廉洁自律等方面，要全面、准确、真实地反映被推荐人的情况。
综合考虑谈话调研推荐情况
结合人选条件、岗位要求、班子结构等进行综合分析，并与本级党委沟通协商，提出会议推荐参考人选。
召开推荐会议
由本级党委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表。
对民主推荐情况进行综合分析
不仅要看民主推荐的情况，还要结合平时了解的情况进行分析，确保推荐结果的公正性和全面性。
向上级党委或组织部门汇报推荐情况
将民主推荐情况、分析结果及推荐人选的详细情况向上级党委或组织部门进行汇报，以便进一步审核和决策。
进行个别谈话推荐
在推荐过程中，可以采取个别谈话的方式，进一步了解被推荐人的具体情况，消除谈话人的思想顾虑，确保其能够真实表达意愿。
干部任前廉洁谈话
对拟提拔任用的干部进行任前廉洁谈话，内容主要包括廉洁要求、党纪国法教育、岗位责任和风险提醒等。
反馈与存档
谈话结束后，应及时向谈话对象反馈谈话内容，并做好相关记录和存档工作，以备后续审查和使用。
这些程序旨在确保推荐过程的公正性、规范性和透明度，从而选拔出真正符合条件的优秀人才。