国企招工的程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
国企会在官方网站、招聘平台、高校宣讲会等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等内容。
报名与资格审查
符合条件的应聘者需要在规定时间内登录指定网站进行报名，填写个人信息、上传简历等。
国企会对报名信息进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。资格审查通过的应聘者可以参加后续的考试或面试。
笔试
部分国企会组织笔试，测试应聘者的专业知识、综合素质等。笔试成绩通常作为选拔的重要依据。
面试
通过笔试的应聘者会收到面试通知，面试形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。
面试一般分为自我推荐、答辩两个部分。
体检
面试合格的应聘者需要参加体检，确保身体健康符合录用标准。体检内容通常包括血常规、心电图、胸透等项目。
政审和考察
对体检合格的应聘者进行考察，了解其工作表现、道德品质等情况。考察方式可能包括查阅档案、征求意见等。
签订聘用合同
公示无异议后，应聘者与企业签订劳动合同，正式成为国企员工。
其他相关程序
根据具体情况，可能还需要进行心理测评、背景调查等环节。
建议在应聘国企时，密切关注招聘信息，提前准备好报名材料，认真对待笔试和面试，以展示自己的最佳状态。