公开招聘笔试程序通常包括以下几个步骤：
网上报名
应聘人员通过指定网站进行报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。
资格初审
根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，通过资格初审的人员将在指定网站公布，并以短信或电话方式通知本人。未通过资格初审的人员，将不再另行通知。
笔试
通过资格初审的人员将参加公开招聘笔试，具体时间、地点将提前在指定网站公布。
笔试采取闭卷形式，主要测试应聘者的公共基础知识、专业基础知识及综合素质。
笔试内容包括公共科目和专业科目，公共科目内容主要包括政治理论知识、法律知识、职业能力等，专业科目内容主要包括招聘岗位所需的专业知识。
笔试时间和地点会在考前在指定网站公布，考生需按时参加考试。
阅卷与成绩公布
笔试结束后，由专门的阅卷人员对试卷进行评分，客观题部分由机器自动评分，主观题由至少两名阅卷人评分，取平均分。
阅卷结束后，成绩将在指定网站公布，并以短信或电话方式通知本人。
面试
根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人选，面试人选将在指定网站公布，并以短信或电话方式通知本人。
面试采取结构化方式进行，主要测评应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、专业知识等要素。
体检与考察
根据面试成绩，按照一定比例确定体检与考察人选，体检与考察合格者将在指定网站公布，并以短信或电话方式通知本人，办理相关聘用手续。
公示与聘用
通过体检与考察的人员将被公示，公示无异议后，办理聘用手续。
建议在实施过程中，确保所有步骤公开、公平、公正，严格按照既定程序操作，以维护招聘的公信力和严肃性。