开除辅警需要遵循一定的程序，这些程序通常基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是开除辅警的主要步骤和考虑因素：
审查理由
开除辅警需要有正当的理由，这些理由必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定。这些情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
通知程序
用人单位在决定开除辅警时，应提前三十日以书面形式通知辅警，或者在试用期内提前三日通知辅警。
经济补偿
如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，辅警有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准。
审查与决定
开除辅警的决定需要经过严格的审查，确保有充分的证据证明辅警存在上述规定的情形。通常情况下，派出所的所长或其他管理层人员并无权直接开除辅警，除非辅警存在严重的违法违纪行为，需要参照《公安机关人民警察纪律条令》等相关规定进行处理。
记录与备案
开除辅警的决定应记录在案，并备案以供将来参考。
后续影响
被开除的辅警可能在一段时间内被禁止从事相关行业的相关工作，具体时长取决于其错误性质和严重程度。
综上所述，开除辅警是一个严谨的过程，必须依法进行，确保有充分的理由和符合法律规定的程序。辅警在面临开除时，也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。