升副科需要遵循以下程序：
酝酿提名
由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐。
设定考核条件
县委组织部根据推荐的人选设定考核条件。
组织考核
县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐。
对得票过半的干部进行定向考核，包括德、能、勤、绩、廉和任用意见方面。
进行干部考察谈话，谈话人数不少于单位工作人员的80%。
形成拟提拔人选
通过以上环节，候选人被列为拟提拔人选。
公示
对拟提拔人选进行为期七天的任前公示。
研究任命
由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
任职
公示无异议后，下发任职文件，正式任命。
建议
提前规划：了解并确认晋升副科的条件和流程，提前准备相关材料并进行自我评估。
积极参与：在考核和推荐环节中，积极参与，展示自己的优势和成绩。
保持沟通：与单位领导和组织部门保持良好沟通，及时获取晋升进展信息。
提升能力：在晋升过程中，持续学习和提升自己的业务能力和综合素质，以增加晋升的成功率。