事业职称聘任程序通常包括以下几个步骤：
申请
申请人员需要按照单位的规定，填写指定的申请表，并提交相关材料。
初审
单位根据申请人员提交的材料，进行初步审查，确定是否符合基本条件。
评审
对符合条件的申请人员，单位组织专家、评审委员会等进行评审，评定其是否符合聘任的条件。
公示
单位对评审通过的申请人员进行公示，公布评审结果，听取意见和建议。
决定
根据公示结果，单位作出聘任决定，并通知申请人员。
此外，具体流程可能因地区和单位而异，还可能包括以下环节：
政策依据：依据相关政策和文件，如《关于印发北京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》等。
聘任申请：取得专业技术职务任职资格后，向所在单位提出聘任申请。
综合评估：用人单位综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件，提出拟聘意见。
审核与审批：上级主管人事部门审核用人单位的聘任材料，核定指标结余或结构比例限额，提出聘任意见。
破格聘任：对于确有真才实学、成绩显著、贡献突出、岗位急需的人才，可按干部人事管理权限，经核准后破格聘任。
材料存档：用人单位及上级主管人事部门将申请人聘任相关材料存入本单位文书档案，以备查询。
建议在申请职称聘任时，仔细阅读相关规定和流程，确保材料齐全、真实有效，以提高聘任成功的几率。