在招聘软件上询问薪资时，可以遵循以下步骤和技巧：
了解市场行情和自身定位
在询问薪资之前，先了解该职位的市场价值及所在行业的薪资水平。
根据自身的经验和能力，对自身价值进行评估，以便在询问HR时更有底气地表达期望。
选择合适的时机
通常在面试初期，不宜急切地询问薪资待遇，以免给HR留下过于关注物质利益的不良印象。
可以在双方进行了较深入的交流后，或者在HR表示对你的意向较为满意时，再提出询问。
提出具体问题
可以直接询问薪资范围，例如：“请问这个职位的薪资范围是多少？”。
如果想了解更多细节，可以问：“除了基础薪资外，公司还提供哪些福利待遇？”。
避免直接否定
即使对HR的回答不太满意，也要保持冷静和礼貌。可以用委婉的方式表达自己的期望，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但我认为我的经验和能力可能更适合更高的薪资水平。您对此有什么建议吗？”。
考虑其他福利待遇
除了基础薪资外，还需要考虑其他福利待遇，如健康保险、年假、培训机会等。这些福利待遇也是衡量一个工作是否满意的重要指标。
表达期望并说明理由
在问及薪资待遇时，可以适当地表达自己的期望并说明理由，例如：“我期望的薪资水平是……因为我在这个领域有丰富的经验/出色的能力/高超的技能等。”。
注意用词技巧和语言的平和
在询问薪资时，要注意用词技巧和语言的平和，以礼貌和尊重的态度进行沟通。
通过以上步骤和技巧，你可以在招聘软件上有效地询问薪资，并提高自己获得理想职位的机会。